رفتار و روابط انسانی

ساخت وبلاگ

بسمه تعالی

         درس : رفتارو روابط انسانی                                   استادگرامی : جناب دکتر ابوالفضل بختیاری

         نام و نام خانوادگی : زینب سرخ شهان                 دانشجوی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد قم

 

مقدمه

            آنچه در حیات انسانی حائز اهمیت است نیاز به همزیستی با یکدیگر و روابط انسانی است . روابط انسانی موهبتی است که در انسان به ودیعه گذاشته شده تا بتوانند یکدیگر را درک کنند و با هم زندگی کنند . روابط انسانی سرمنشأ رفع همه نیازهای انسانی است . در سایه ی روابط انسانی روان انسان ، تلطیف می  ، استعدادش می شکفد و به بار می نشیند . و باعث موفقیت و پیشرفت سازمان یا آموزشگاه می شود در اینجا می خواهیم به ضرورت ، اهمیت و تعریف روابط انسانی بپردازیم.

ضرورت ، اهمیت و تعریف روابط انسانی


            روابط انسانی از رابطه یا روابط مثبت و هدفداری که بین دو یا چند انسان وجود دارد صحبت می کند. روابط انسانی مظهر وجود و ارزش انسان هاست و پدیده رفتاری اجتماعی گروه های انسانی است که شکل و نوع آن به عنوان عامل وجه تمایز انسان و حیوانات به شمار می رود.روابط انسانی عامل سازنده ، تشویق کننده و امیدبخش است .روابط انسانی در یک سازمان آموزشی ، فرایند برقراری ، حفظ و گسترش رابطه ی هدفدار  و پویا و دو جانبه بین اعضای یک سیستم اجتماعی (آموزشگاه ) است که با تامین نیازهای منطقی ، اجتماعی و روانی فرد وگروه سبب تفاهم ، احساس رضایت و سودمندی متقابل و بوجود آمدن زمینه ها ی اعتماد ، انگیزش ، رشد و تسهیل رسیدن به اهداف سازمان آموزشی می شود

روابط انسانی در آموزشگاه مجموعه ی رفتارهای برنامه ریزی شده از طرف مدیران و معلمان و سایر کارکنان اند که میخواهند به این وسیله با توجه به شرایط سنی ،نیازها و روند رشد دانش آموزان ، نیازهای آنان را تامین کند .

 هر چیز که مطابق فطرت انسان باشد و سبب ادامه حیات و رشد او بشود مفید و سودمند می باشد ، با هرچیز که بر خلاف فطرت انسان باشد و مانعی برای ادامه ی حیات او به حساب بیاید و جلوی رشد اورا بگیرد ، زیان آور می باشد .اصولا تامین هر نیازی سبب سیرآبی فرد از نظر تامین یک یا چند عنصر میشود .سیرآبی همان تامین احساس نیاز است و هر تامین نیازی سبب راحتی ، شادابی و رضایت فرد میشود .کسی که به شغل معلمی عشق می ورزدو استعدادهای خود را منطبق با این شغل می بیند ، به کار تدریس مشغول شود ، از تدربس خود احساس رضایت می کند .روابط انسانی مجموعه ای از فعالیتها و تعاملات که موجب تامین نیازهای افراد می گرددو به عنوان یک نیاز انسانی بین انسانهایی که با هم زندگی می کنند پدیدار میشوند . در نتیجه برقراری روابط انسانی ، پس از تامین نیازها ، زمینه های پیدایش انگیزش ، رشد ، احساس سودمندی ، رضایت  ، درک متقابل و اعتماد فراهم میشود . این نتایج چرخه ای از نشانه های مثبت حیات را دید می آورد  و هر یک در پیدایش حالات مثبت بعدی موثر واقع می شوند .

به عنوان یک نیاز طبیعی با تکیه بر ارزشهای انسانی ، افراد میتوانند  با صمیمیت وارد زندگی یکدیگر بشوند و از نیازها ومشکلات و مسائل هم آگاه گردند و در راه تامین و حل آنها و رسیدن به سعادت ، همگام شوند .

 نتیجه گیری:

            روابط انسانی عنوان قلب تپنده مدیریت و سازمان، تنها در پرتو مولفه های همچون عدالت ، محبت ، تواضع ، مدارا و خیرخواهی  محقق می گردد .رعایت روابط انسانی در مدیریت باعث می گردد اهداف مادی و معنوی مورد نظر در مقیاس فرد و سازمان به صورت کامل تر ، سریع تر و باهزینه کمتر بدست آید.

 

منابع:

محمد میرکمالی(1388)،روابط انسانی در آموزشگاه،(تهران: یسطرون)،فصل 1

+ نوشته شده در  سه شنبه سی ام آبان ۱۳۹۶ساعت 18:16&nbsp توسط زینب سرخ شهان  | 

خلاصه ای فصل اول کتاب سرپرستی ونطارت آموزشی (از توماس سرجیوانی )...
ما را در سایت خلاصه ای فصل اول کتاب سرپرستی ونطارت آموزشی (از توماس سرجیوانی ) دنبال می کنید

برچسب : نویسنده : shahanz بازدید : 144 تاريخ : شنبه 4 آذر 1396 ساعت: 2:14