خلاصه ای فصل اول کتاب سرپرستی ونطارت آموزشی (از توماس سرجیوانی )

بسمه تعالی          درس : رفتارو روابط انسانی                                   استادگرامی : جناب دکتر ابوالفضل بختیاری          نام و نام خانوادگی : زینب سرخ شهان                  دانشجوی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد قم   مقدمه             از گذشته تا امروز توجه به نیروی انسانی در سازمان های مختلف و کار با منابع انسانی ، همواره مورد توجه واحد مدیریت سازمان بوده است. این توجه و اهمیت هر روز در حال افزایش است و یرای ماندگاری و اهمیت به نیروی انسانی باید به ارتباط بین منابع انسانی بیشتر توجه کرد  تا سازمان ماندگاری داشته باشد .و در منابع انسانی خود رفتاری سازمانی ایجاد کنند که به سازمان دلسوزتر و با انرژی مضاعف تر توجه کنند. به دلیل اهمیت موضوع به ارتباطات فصل 10 این کتاب می پردازیم ارتباطات             ارتباطات ضعيف منبع تضاد و تعارض است. ارتباطات 70 % زمان بيداري را شامل ميشود. وجود گروه وابسته به ارتباطات است يعني انتقال مقصود بين اعضاء و درك آن.ارتباطات كامل: باعث ايجاد تصويري در ذهن گيرنده مي شود مانند تصوير فرستنده كه اين مفهوم در دوران شيرخوارگي بسر ميبرد و در عمل وجود ندارد. در اینجا به توضیح مختصر فصل 10 از کتاب رفتارسازمانی از استنیفن رابینز می پردازیم نقش ارتباطات: چهار نقش عمده: كنترل، ايجاد انگيزه، ابراز احساسات، اطلاعات را خلاصه ای فصل اول کتاب سرپرستی ونطارت آموزشی (از توماس سرجیوانی )...ادامه مطلب

بسمه تعالی درس : رفتار و روابط انسانی در سازمان ها                                                    استاد: ابوالفضل  بختیاری دانشجو : زینب سرخ شهان                                                                   دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد قم موضوع: نظریه اریک برن   مقدمه             نظریه تحلیل رفتارمتقا خلاصه ای فصل اول کتاب سرپرستی ونطارت آموزشی (از توماس سرجیوانی )...ادامه مطلب

نظریه سلسله مراتب نیازها  مازلو          درس : رفتارو روابط انسانی                                                      استاد : دکتر ابوالفضل بختیاری          نام و نام خانوادگی : زینب سرخ شهان                                         ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد قم   مقدمه انقلابی که او در تلفیق جامعه شناسی و روا خلاصه ای فصل اول کتاب سرپرستی ونطارت آموزشی (از توماس سرجیوانی )...ادامه مطلب

بسمه تعالی          درس : رفتارو روابط انسانی                                                استادگرامی : جناب دکتر ابوالفضل بختیاری          نام و نام خانوادگی : زینب سرخ شهان                                 دانشجوی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد قم   مقدمه              روابط انسانی سرمنشأ رفع همه نیازهای انسانی است . در سایه ی روابط انسانی روان انسان ، تلطیف می یابد ، استعدادش می شکفد و به بار می نشیند . و باعث موفقیت و پیشرفت سازمان یا آموزشگاه می شود در اینجا می خواهیم به شاخص های روابط انسانی ( گوش دادن - بیان عواطف - انتخاب سبک های رهبر - پیدان کردن نکات مثبت در دیگران - خودکنترلی - تامین بهداشت روانی - جو مناسب سازمانی - خودشناسی ودیگر شناسی ) بپردازیم . شاخص های روابط انسانی گوش دادن : یکی از ابزارهای مهم و ارزشمند برقاری روابط انسانی است گوش کانال برقراری رابطه بین دو نفر می باشد . بسیاری از دردها ، مشکلات و ناراحتی ها از طریق گوش دادن درک می شود و به همین ترتیب نسبت به حل آن اقدام می گردد. مدیری که توانایی گوش دادن دارد فردی با حوصله و دارای ملاحظات انسانی است که با گوش دادن آمادیگ خود را برای پذیرش انسان های دیگر اعلام می کند برای روشن تر شدن اهمیت گوش دادن به برخی از کاربردهای آن اشاره می کنیم. - گوش دادن به عنوان نشانه ای از پذیرش واحترام - گوش دادن به عنوان راهی برای خلاصه ای فصل اول کتاب سرپرستی ونطارت آموزشی (از توماس سرجیوانی )...ادامه مطلب

بسمه تعالی استادگرامی : دکتر بختیاری                       موضوع : کتاب سرپرستی و نظارت آموزشی                    دانشجو: زینب سرخ شهان   مقدمه                 یک معلم یا یک مدیر باید مانند یک رهبر اقتدار داشته باشد هم از نظر اخلاقی با داده ایده های جدید و خلاق و هم از نظر تصمیم گیری و اداره کلاس درس معلم باید از تکنولوژی جدید و مهارتهای جدید استفاده کند و ارتباط دوستانه و صمیمی با همکاران و دانش آموزان داشته باشد تا بتواند مانند یک رهبر نقش ایفا کند کتاب سرپرستی و نظارت آموزشی از توماس جی سرجیوانی و همکارانشان دارای 17 فصل می باشد که در اینجا خلاصه ای از فصل دوم این کتاب با موضوع منابع اقتدار در رهبری سرپرستی ارائه می دهم .  منابع اقتدار در رهبری سرپرستی کلمه اقتدار به قدرتی اشاره می کند که خلاصه ای فصل اول کتاب سرپرستی ونطارت آموزشی (از توماس سرجیوانی )...ادامه مطلب

نظریه سلسله مراتب نیازها  مازلو          درس : رفتارو روابط انسانی                                                                             استادگرامی : جناب دکتر ابوالفضل بختیاری          نام و نام خانوادگی : زینب سرخ شهان                         خلاصه ای فصل اول کتاب سرپرستی ونطارت آموزشی (از توماس سرجیوانی )...ادامه مطلب

بسمه تعالی          درس : رفتارو روابط انسانی                                   استادگرامی : جناب دکتر ابوالفضل بختیاری          نام و نام خانوادگی : زینب سرخ شهان                 دانشجوی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد قم   مقدمه         خلاصه ای فصل اول کتاب سرپرستی ونطارت آموزشی (از توماس سرجیوانی )...ادامه مطلب

عنوان : منابع اقتدار در رهبری سرپرستی نام و نام خانوادگی : زینب سرخ شهان                    استاد: جناب آقای دکتر ابوالفضل بختیاری درس : نظارت وراهنمایی آموزشی                        ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد قم   مقدمه :             برای بالا خلاصه ای فصل اول کتاب سرپرستی ونطارت آموزشی (از توماس سرجیوانی )...ادامه مطلب

بسمه تعالی درس : رفتار و روابط انسانی در سازمان ها                                                    استاد: ابوالفضل  بختیاری دانشجو : زینب سرخ شهان                                                                   دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد خلاصه ای فصل اول کتاب سرپرستی ونطارت آموزشی (از توماس سرجیوانی )...ادامه مطلب

           مقدمه                 ریشه و اهمیت روابط انسانی در توجه به دیگران است و شخص متکی به خود هیچگاه به مقصد نخواهد رسید . ما به آنچه می خواهیم برسیم مشروط بر این است که به دیگران نیز نشان دهیم چگونه به خواسته های خود خواهند رسید .در اینجا می خو خلاصه ای فصل اول کتاب سرپرستی ونطارت آموزشی (از توماس سرجیوانی )...ادامه مطلب